勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

（），用人單位可以解除勞動合同

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。