A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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A.單位應當對張某應定期進行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D.張某生育應享受不少于90天的產(chǎn)假
A.張某不應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司不應該承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
最新試題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）