A.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
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A.用工之日起的次月一日
B.勞動合同訂立的次月一日
C.勞動合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
A.張某不應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司不應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
最新試題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）