A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差
C.每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬之間的重疊關(guān)系
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A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
A.超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.股票式利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.薪酬是以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資
B.以顧客交往為依據(jù)評(píng)價(jià)工作和技能
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革
A.不同職業(yè)帶來(lái)的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度不同
D.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任不同
E.從事的職業(yè)不同
A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）