多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的


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1.多項選擇題2019年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔行政責任的范某
C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某
D.同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

2.多項選擇題2018年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系
B.甲公司應在2018年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2018年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2019年7月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

3.多項選擇題關于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）

A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度
B.當事人均須在事前或者事后達成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理
C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設立
D.當事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有（）

A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況
B.不得扣押勞動者相關證件
C.不得向勞動者索取財物
D.不得要求勞動者提供擔保

5.多項選擇題張某2019年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償