多項選擇題張某2019年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償
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1.單項選擇題劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當年年休假天數(shù)為（）
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
2.單項選擇題張某于2014年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2019年張某可以享受的當年年休假天數(shù)為（）
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
3.單項選擇題根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為（）
A.3年
B.6個月
C.1年
D.2年
4.單項選擇題王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為（）元
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
5.單項選擇題2016年4月1日，張某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經(jīng)濟補償為（）
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
最新試題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
題型：多項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題