單項選擇題在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
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1.單項選擇題薪酬模式類型不包括（）。
A.時效工資制
B.職務工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
2.單項選擇題薪酬管理的公平目標不包括（）。
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
3.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
4.單項選擇題（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結果公開
C.過程公平
D.機會公平
5.單項選擇題績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
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我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
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員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產離職培訓屬于（）
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在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
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企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。
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以下屬于工人培訓的有（）。
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人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項選擇題
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公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
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