人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）

人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。

在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）

（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。

以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。