判斷題人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項(xiàng)選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。
A.嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤
C.雇員薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤
D.績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)比重小
E.嚴(yán)格的職等職級(jí)，并對(duì)應(yīng)嚴(yán)格的工資等級(jí)
5.多項(xiàng)選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。
A.公開(kāi)
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
最新試題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在20世紀(jì)80年代，（）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。
題型：判斷題
（）是一種綜合性的績(jī)效管理方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
就人力資源本身來(lái)說(shuō)，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
題型：判斷題