單項選擇題勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發(fā)生的爭議稱為（）。
A.集體爭議
B.權利爭議
C.利益爭議
D.團體爭議
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1.單項選擇題發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（）。
A.工會指定
B.當事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
2.單項選擇題在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行（）原則。
A.誰決定誰舉證
B.舉證倒置
C.誰反對誰舉證
D.直接送達
3.單項選擇題處理勞動爭議的正確程序是（）
A.調解、訴訟、仲裁
B.調解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調解
4.單項選擇題（）是企業(yè)內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。
A.談判
B.協商
C.調解
D.仲裁
5.單項選擇題企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括（）。
A.群眾性
B.系統性
C.自治性
D.非強制性
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
集體協商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
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員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
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勞企協商中非正式協商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題