A.《公司法》
B.《合同法》
C.《安全法》
D.《工會法》
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A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
A.勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.“機(jī)器人”
B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人”
D.“社會人”
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務(wù)工資制
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最新試題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()