A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權(quán)隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
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A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.“機器人”
B.“經(jīng)濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務工資制
A.培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.在職培訓
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中晉升
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最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()