A.查閱有關(guān)檔案資料，包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務(wù)部門的有關(guān)管理人員進行咨詢
C.向?qū)＜易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
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A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強迫其續(xù)訂
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
最新試題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休假包括（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。