單項選擇題一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經了解,張某的司法考試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()
A.企業(yè)無權單方解除合同
B.張某給企業(yè)造成了較大損失,企業(yè)有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
2.單項選擇題下列選項有關勞動爭議仲裁的表述,哪一項是錯誤的?()
A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序,未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解,仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
3.單項選擇題李某總是認為人的本性是積極的,并能主動地完成工作,承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是()。
A.“機器人”
B.“經濟人”
C.“生活人”
D.“社會人”
4.單項選擇題企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。
A.能力工資制
B.績效工資制
C.計件工資制
D.職務工資制
5.單項選擇題企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。
A.培訓
B.崗前培訓
C.脫產培訓
D.在職培訓
最新試題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
題型:多項選擇題
休假包括()。
題型:多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型:多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型:單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為()
題型:多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現為()個方面。
題型:多項選擇題