王某于2009年10月進入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個月后，工廠還是比較看好王某的工作能力，于是對包括王某在內的3名員工進行培訓。雙方簽訂的培訓協(xié)議中寫明：培訓分兩個次進行，第一次是崗前培訓，主要內容是工作操作方面的，第二次培訓則是技能提高的培訓。 11月15日，在第一次培訓后，王某有了更好的發(fā)展，于是向工廠提出辭職，并得到了工廠的批準。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領到工資，在向工廠討說法時，得到的答復是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”，以及“職工（包括試用期職工）連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓期間，工廠支付租用了培訓教室等費用，沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了，所以王某辭職后是沒有工資的了。 王某反問工廠說試用期內辭職不是提前三天就可以嗎？憑什么要一個月？至于那次培訓不過是培訓些工作需要的內容，并沒有進行第二次的技能培訓。