問答題

【案例分析題】女職工張某是某公司的一名會(huì)計(jì)人員,其與公司的勞動(dòng)合同已到期。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同,且終止勞動(dòng)合同的通知已發(fā)給張某。通知發(fā)出一周后,張某向公司提供了醫(yī)院出具的懷孕證明。請問用人單位的做法對嗎?并說明其理由。

答案: 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第34條的規(guī)定,除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療...
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