A、以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化的支持
B、各級(jí)管理者承擔(dān)起績(jī)效管理的任務(wù)
C、設(shè)計(jì)對(duì)績(jī)效考核的激勵(lì)與約束體系
D、以員工的利益最大化的福利體系
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A、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復(fù)發(fā)的
B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的
C、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的
D、自殺的
A．某大橋橋頭有一塊牌子，上寫(xiě)“6：00-21：00，非機(jī)動(dòng)車(chē)輛不得上橋”，落款為該市公安局
B．某公安局對(duì)違反規(guī)定駕駛?cè)肆θ嗆?chē)上大橋的人員處以50元的罰款
C．某勞動(dòng)局規(guī)定其轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)合同應(yīng)報(bào)經(jīng)該局鑒證
D．某勞動(dòng)局對(duì)轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)與員工間的勞動(dòng)合同予以鑒證
E．行政立法行為
A、溝通具有反饋功能
B、溝通可以傳遞信息
C、溝通具有強(qiáng)制功能
D、溝通有利于消除誤解
A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的
B、是部門(mén)內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的
C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有得到明確答復(fù)的
D、員工的抱怨
A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度
B、戶(hù)口準(zhǔn)入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。