A、溝通具有反饋功能
B、溝通可以傳遞信息
C、溝通具有強(qiáng)制功能
D、溝通有利于消除誤解
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A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的
B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的
C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的
D、員工的抱怨
A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度
B、戶口準(zhǔn)入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況
A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)爭議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,實(shí)行一案一卷,專人管理
B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料
C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊(cè),編寫目錄、頁碼,按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔,并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴(yán)禁外借
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對(duì)象
D、需要被訪者回答的問題
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最新試題
休假包括()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。