A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人
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A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁
B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
B、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)
C、工會(huì)
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價(jià)格指數(shù)
D、工資指導(dǎo)線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請(qǐng)仲裁
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最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
休息時(shí)間包括()。