單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面：薪酬的內部公平性、外部競爭性、激勵性和（）
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
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1.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關鍵手段是（）
A、升職
B、待遇
C、物質獎勵
D、薪酬
2.單項選擇題在現代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關系管理。（）
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場調查與分析
3.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展是一個長久的過程，應當具有戰(zhàn)略性眼光，認識到人力資本投資的長期性、持續(xù)性，將員工培訓納入企業(yè)的長期規(guī)劃之中的原則是（）
A、目標導向原則
B、長期性原則
C、與實踐相結合的原則
D、階段性原則
4.單項選擇題由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標準也有所不同，因此，員工培訓的內容和形式應該結合員工的年齡、知識儲備、個人能力等實際情況，考慮個人的工作性質、工作任務、職位特點，根據不同員工的需求進行有針對性的培訓的培訓原則是（）
A、目標導向原則
B、服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓的原則
D、注重培訓效果評估和轉化的原則
5.單項選擇題員工培訓的原則：1．服務于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則2．與實踐相結合的原則3．按需培訓的原則4．目標導向原則5．注重培訓效果評估和轉化的原則。（）
A、階段性原則
B、和職位相結合原則
C、長期性原則
D、按領導喜好的原則
最新試題
（）不屬于柯氏四層次培訓評估模式。
題型：單項選擇題
培訓大綱的內容一般有（）。
題型：多項選擇題
主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經濟收益的培訓有效性評估方法是（）。
題型：單項選擇題
在培訓課程設計中需考慮各個方面的要素，其中學習者要素內容包含（）。
題型：多項選擇題
在培訓項目規(guī)劃中包含了許多不同的內容，比較容易被忽視的是（）。
題型：單項選擇題
在培訓項目設計的各項原則中，（）是調動員工參加培訓積極性的有效法寶。
題型：單項選擇題
對（）受訓者，宜采用以教師為主教學方法，以理論講授，報告會為主。
題型：單項選擇題
教學資料一般分為（）。
題型：多項選擇題
培訓經費管理制度的內容包括（）。
題型：多項選擇題
學習層面的評估一般采用（）。
題型：單項選擇題