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單項(xiàng)選擇題

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。（）

A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場(chǎng)調(diào)查與分析

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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)久的過程，應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略性眼光，認(rèn)識(shí)到人力資本投資的長(zhǎng)期性、持續(xù)性，將員工培訓(xùn)納入企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃之中的原則是（）

A、目標(biāo)導(dǎo)向原則
B、長(zhǎng)期性原則
C、與實(shí)踐相結(jié)合的原則
D、階段性原則

單項(xiàng)選擇題

由于企業(yè)員工所從事的工作不同，所要求的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，因此，員工培訓(xùn)的內(nèi)容和形式應(yīng)該結(jié)合員工的年齡、知識(shí)儲(chǔ)備、個(gè)人能力等實(shí)際情況，考慮個(gè)人的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、職位特點(diǎn)，根據(jù)不同員工的需求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)的培訓(xùn)原則是（）

A、目標(biāo)導(dǎo)向原則
B、服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的原則
C、按需培訓(xùn)的原則
D、注重培訓(xùn)效果評(píng)估和轉(zhuǎn)化的原則

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