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問(wèn)答題激勵(lì)機(jī)制不健全的具體表現(xiàn)

A.激勵(lì)不公平；
B.激勵(lì)手段單一；
C.忽視個(gè)體差異；

1.問(wèn)答題何為激勵(lì)機(jī)制？

是組織為了激勵(lì)組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、激勵(lì)措施的總和。

2.問(wèn)答題自我管理機(jī)制不健全的主要原因

A.從成員個(gè)體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機(jī)會(huì)；
B.從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機(jī)制的松散。

3.問(wèn)答題自我管理機(jī)制不健全的主要表現(xiàn)

A.缺乏靈活性；
B.缺乏主動(dòng)性；
C.缺乏對(duì)困境的堅(jiān)韌反應(yīng)。

4.問(wèn)答題結(jié)構(gòu)失衡的主要原因

A.合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊；
B.合作成員的自我認(rèn)知錯(cuò)位；
C.組織成員缺乏交流溝通。

5.問(wèn)答題結(jié)構(gòu)失衡的主要表現(xiàn)