現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，對各個員工的薪資情況都實行保密，這給企業(yè)的人力資源管理帶來了一定的方便，但也會帶來一些問題。 張杉去年進入一家頗有名氣的外資公司。他對這份工作非常滿意，一方面公司的上上下下都很和諧，氣氛非常輕松，工作雖累卻挺舒心；另一方面就是薪水也不錯，底薪有3000元，還會有一些獎金。 張杉一門心思都撲在工作上，經(jīng)常加班加點，有時還把工作帶回家做。比如說，上次湖北的一個設(shè)備安裝項目，在張杉的努力下只用了原定計劃三分之一的時間就完成了，為公司節(jié)約了大量開支。項目負責人為此還專門寫了一份報告表揚張杉。同事們都很佩服他，主管也很賞識他。 年終考核，人力資源主管對張杉的成績予以了高度的肯定，并告訴張杉：公司將給他加薪15%。聽到這個消息，張杉高興壞了。這不單是錢的問題，更是公司對他的業(yè)績與能力的肯定。 同年進入公司的李斯卻高興不起來，因為他今年的業(yè)績并不好。午飯時兩人聊了起來，李斯唉聲嘆氣地說：“張杉，你今年真不錯，不像我這么倒霉，薪水都加不了，干來干去還是3900元，什么時候才有希望啊。”猛然間張杉才知道，原來李斯的底薪比自己高出整整900元！即使加薪15%，自己的底薪也才3450元，仍比李斯少450元！張杉對李斯并沒意見，可他想不通，即使不管業(yè)績，同樣的職務(wù)，李斯的學歷、能力都不比他高，公司怎么會這樣做呢？他想也沒想就往人力資源部跑去……

都城光學儀器廠是我國某中心城市的一家有名的工廠，主要生產(chǎn)照相機、測量儀器等，老廠長因年老體衰向機械廳提出了辭職。廠里經(jīng)過民意測驗，經(jīng)過省機械廳批準，推舉秦憲明為廠長，一個月后秦憲明就走馬上任。 秦憲明大學畢業(yè)后就來到都城光學儀器廠擔任技術(shù)員，后來又被長里送到大學學習企業(yè)管理，獲得碩士學位后回廠任廠長助理，很快又升任副廠長，并在回廠兩年后被推任廠長。秦廠長早就認為都城光學儀器廠要走上興旺發(fā)達之路，必須調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，于是在上任以后，他就進行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，沒想到碰到了大釘子。 都城光學儀器廠全廠職工２４００人，行政科室共５６個。比如管生產(chǎn)的就有生產(chǎn)科、生產(chǎn)準備科、生產(chǎn)計劃科、生產(chǎn)調(diào)度科等４個科室；每個科都有科長、副科長各１名還有好幾名科員。全廠科室干部８００多人，占全廠職工總?cè)藬?shù)的三分之一。科室人多、推諉、扯皮現(xiàn)象嚴重。秦廠長決定將科室合并成２２個，精簡的干部都充實到第一線去。這一方案在廠務(wù)會上很快通過，并得到全廠職工的支持，但在實施過程中卻象捅了馬蜂窩，被精簡的干部擠滿了秦廠長的辦公室和家里找他談話，還有的堅持不執(zhí)行精簡方案，說情者更是絡(luò)繹不絕。結(jié)果廠里科室不安心工作，造成報告、文書的大量積壓，生產(chǎn)指揮不靈，產(chǎn)品質(zhì)量也不斷出問題。副廠長勸秦廠長停止精簡機構(gòu)，以免給工廠造成更大損失，秦廠長進退兩難，內(nèi)心非常難過。