發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。

將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時(shí)可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。