單項選擇題關于獎金設計方案中獎金項目,下列表述錯誤的是:()
A.一定時間內根據考評結果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務后發(fā)放特別貢獻獎金
C.根據全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
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1.單項選擇題企業(yè)不愿員工持股的主要原因不包括:()
A.效益不錯,不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風險
2.單項選擇題企業(yè)對生產工人的激勵性薪酬方案,主要體現(xiàn)方式是:()
A.基本工資、補貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計件工資、工齡工資
D.計件工資、計時工資
3.單項選擇題在年薪制的實行中,年薪總額不包括:()
A.保險年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風險年薪
4.單項選擇題中高層的激勵性薪酬方案一般分為三種,其中不包括:()
A.年終分紅
B.股票和期權
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
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中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
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培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
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績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題