單項選擇題國內(nèi)著名領導力專家林正納先生把領導力分成三個層次,其中不包括:()
A.個人領導力
B.應對內(nèi)部變化的改革領導力
C.面對組織和外界變化的變革領導力
D.團隊領導力
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1.單項選擇題“嚴慈力涉于小事”,指的是:()
A.領導人的硬權力應該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
B.領導人的硬權力應該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現(xiàn)
C.領導人的硬權力不應該在組織的一點一滴的小事上予以體現(xiàn)
D.領導人的硬權力應該在組織的小事上予以體現(xiàn)
2.單項選擇題韓非子認為,硬權力的內(nèi)容主要包括:()
A.督促和懲罰
B.監(jiān)督和懲罰
C.獎勵和懲罰
D.獎勵和監(jiān)督
3.單項選擇題個人領導力的第二個層次是:()
A.職位
B.認同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
4.單項選擇題以下對于身心配合法的描述,錯誤的是:()
A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
5.單項選擇題在與辭退員工面談時,人力資源從業(yè)人士的態(tài)度和立場不包括:()
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
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最新試題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題