分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。