下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。