多項(xiàng)選擇題集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。
A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.平安保險(xiǎn)
E.醫(yī)療保險(xiǎn)
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1.多項(xiàng)選擇題員工福利具有如下一些基本特征：（）、補(bǔ)償性和針對(duì)性。
A.均等性
B.集體性
C.報(bào)酬性
D.激勵(lì)性
E.經(jīng)濟(jì)性
2.多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國(guó)家規(guī)定
E.公司規(guī)定
最新試題
薪酬制度的（）是一種度的問(wèn)題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級(jí)是管理者對(duì)員工工作肯定或否定的表示，一般多用來(lái)傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
如果管理者事無(wú)巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺(jué)得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
題型：判斷題
與績(jī)效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題