多項選擇題員工福利具有如下一些基本特征：（）、補償性和針對性。
A.均等性
B.集體性
C.報酬性
D.激勵性
E.經(jīng)濟性
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1.多項選擇題《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（）的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.礦山井下
B.有毒有害
C.畜牧農(nóng)業(yè)
D.國家規(guī)定
E.公司規(guī)定
2.多項選擇題根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
A.提前支付
B.貨幣支付
C.滯后支付
D.對本人支付
E.全額支付
最新試題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項選擇題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題