單項(xiàng)選擇題薪酬制度的（）是一種度的問(wèn)題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
A.實(shí)用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性
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1.單項(xiàng)選擇題（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
A.崗位薪酬
B.職能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
2.單項(xiàng)選擇題較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過(guò)程。
A.收入水平
B.獎(jiǎng)勵(lì)因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平
最新試題
以盈利狀況作為員工所在部門(mén)或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo)，以超過(guò)目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級(jí)是管理者對(duì)員工工作肯定或否定的表示，一般多用來(lái)傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。
題型：判斷題
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題