以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

敏感性原則又稱為（）。