判斷題培訓(xùn)活動評估的重點是績效評估。
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4.多項選擇題組織薪酬制度的目標(biāo)是（）。
A.節(jié)約人工成本
B.維系組織的發(fā)展
C.開發(fā)和吸引人才
D.強(qiáng)化激勵作用
5.多項選擇題影響人力資源報酬水平的外部因素有（）。
A.組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
B.人力資源市場供求狀況
C.國家的法律和政策
D.物價水平與補(bǔ)償要求
最新試題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題