下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

信度指的是（）

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

思維培訓主要是解決（）