A.一般培訓的成本要由企業(yè)來承擔
B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式
C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率
D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率
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A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責
C.組織的社會責任
D.組織的目標和發(fā)展戰(zhàn)略
A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心
A.調(diào)查工作相關的背景信息
B.整理和分析工作相關信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關信息
A.固定性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。