A.適用于工作內(nèi)容豐富的崗位
B.不能進(jìn)行薪酬調(diào)整
C.對績效優(yōu)秀者能及時給予激勵
D.更注重企業(yè)內(nèi)部公平性
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A.薪酬主要取決于企業(yè)的經(jīng)營狀況
B.員工忠誠度較高
C.企業(yè)人工成本較高
D.員工會感到較大的工作壓力
A.M/1.05
B.0.05M
C.M/1.1
D.0.5M
A.對所有職務(wù)進(jìn)行薪酬調(diào)查
B.對所有職務(wù)進(jìn)行崗位評價(jià)
C.進(jìn)行薪酬成本核算
D.確定薪酬水平策略
A.應(yīng)較頻繁予以調(diào)高薪酬
B.應(yīng)立即調(diào)低薪酬
C.應(yīng)增大工作負(fù)荷與責(zé)任
D.應(yīng)較大幅度調(diào)高薪酬并提高工效
A.與組織目標(biāo)相符
B.按工作流程支付
C.動態(tài)調(diào)整性
D.貫徹內(nèi)部一致性
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最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()