A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
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A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
A.理性人假設，封閉的環(huán)境觀
B.社會人假設，封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設，開放的環(huán)境觀
D.社會人假設，開放的環(huán)境觀
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。