A.理性人假設，封閉的環(huán)境觀
B.社會人假設，封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設，開放的環(huán)境觀
D.社會人假設，開放的環(huán)境觀
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A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度、組織承諾都是體現個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.理想承諾
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.交錯型溝通
D.輪狀溝通
A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內容
B.領導對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現不好的信息
C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術語
D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。