單項(xiàng)選擇題在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
A.平衡計分卡
B.目標(biāo)管理法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
2.單項(xiàng)選擇題下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
4.單項(xiàng)選擇題下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
最新試題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題