A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務所獲報酬應正比于各自的貢獻
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務的報酬應當基本相同
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A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
E.當?shù)厣钏?/p>
A.年齡
B.技能
C.職位
D.能力
E.潛力
A.培訓機會
B.社會保險
C.法定假期
D.住房公積金
E.收入保障計劃和員工服務計劃
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市場滯后策略
最新試題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。