A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.市場(chǎng)跟隨策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市場(chǎng)滯后策略
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A.職位評(píng)價(jià)方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，確定每個(gè)職位的薪酬水平
B.排序法的最大優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低；適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)
C.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀因素；適用于職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)
D.要素計(jì)點(diǎn)法的評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，但設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜；適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位
E.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，不但可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性；適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機(jī)會(huì)
A.職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)
B.職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)
C.分析小組
D.申訴委員會(huì)
E.職位評(píng)價(jià)調(diào)查小組
A.較高的薪酬水平
B.正確的價(jià)值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系
A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。