在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。