單項(xiàng)選擇題（）反映了不同組織的錄用標(biāo)準(zhǔn)，即依據(jù)對(duì)崗位適應(yīng)性或勝任特征的分析，組織對(duì)職位候選人的特定心理素質(zhì)和行為特征的規(guī)范化要求。

A.招聘人員策略
B.用人策略
C.吸引人才策略
D.時(shí)間策略


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1.單項(xiàng)選擇題降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其產(chǎn)出率的含義（）

A.產(chǎn)出率=應(yīng)聘的求職者人數(shù)/需要招聘的人數(shù)
B.產(chǎn)出率=需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)
C.產(chǎn)出率=甄選合格的人數(shù)/甄選前的人數(shù)
D.產(chǎn)出率=甄選前的人數(shù)/甄選合格的人數(shù)

2.單項(xiàng)選擇題降低招聘成本，有事要適當(dāng)控制招募階段的應(yīng)聘率和甄選階段的產(chǎn)出率，其應(yīng)聘率的含義（）

A.應(yīng)聘率=應(yīng)聘的求職者人數(shù)/需要招聘的人數(shù)
B.應(yīng)聘率=需要招聘的人數(shù)/應(yīng)聘的求職者人數(shù)
C.應(yīng)聘率=甄選合格的人數(shù)/甄選前的人數(shù)
D.應(yīng)聘率=甄選前的人數(shù)/甄選合格的人數(shù)