A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)
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A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
A.操作技能的培訓(xùn)
B.反應(yīng)評(píng)估
C.分析問題,解決問題能力的培訓(xùn)
D.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識(shí),技術(shù)以及分析,解決問題的能力
D.溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
A.集中決策,分散投資
B.集中決策,分散經(jīng)營(yíng)
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的,后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性
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最新試題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()