A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.福利待遇
E.分享系數(shù)
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A.賞識(shí)
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒(méi)有什么影響
A.人工成本加大,會(huì)增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
薪酬策略的類型有()。
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
心理成本包括()。
下列選項(xiàng)中,屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是()
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。