A.賞識
B.榮譽(yù)
C.地位
D.培訓(xùn)、晉升
E.良好的工作條件
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A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.物質(zhì)需要
D.親和需要
E.心理需要
A.自尊
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
A.求職者的質(zhì)量有所提高
B.求職者數(shù)量有所上升
C.跳槽率有所降低
D.缺勤率有所降低
E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率幾乎沒有什么影響
A.人工成本加大,會增加財(cái)務(wù)壓力
B.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工
C.可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
D.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)減少單位成本
E.即便是招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
最新試題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí),往往從()等多個(gè)視角來觀察企業(yè),達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
員工激勵(lì)措施中工作結(jié)果因素包括()。
高績效面談的特征不包括:()
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
對工資方案能力性的評價(jià)包括()等。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
()的需要屬于高級需要。