老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。