該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。