單項選擇題勞動法律關系的內容是 ()。
A.勞動
B.義務
C.權利
D.法定的權利和義務
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1.單項選擇題《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起()個月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項選擇題()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。
A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
3.單項選擇題下列方法中，適用于短期可以掌握的工作的是()。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
4.單項選擇題組織承諾的因素中，對員工的相關工作行為影響最為明顯的是()。
A.情感承諾經(jīng)濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟承諾
5.單項選擇題確定工作滿意度的實用的、及時的方法是()。
A.考勤記錄
B.質量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題