企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）